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        人才是先進生產力和先進文化的重要創造者和傳播者,企業的競爭歸根到底是人才的競爭。長期以來,中魯海運公司采用“三快”職務晉升體系,強化對年輕干部船員的教育和培養,使他們在公司這個溫暖的大家庭中快速鍛煉成長,成為獨擋一面的技術骨干和航海人才。
    船員適任培訓快:中魯海運公司每年年初制定船員適任培訓計劃,對符合職務晉升標準的職務船員進行跟蹤培訓,實現船員適任培訓快的目標。中魯海運公司加強人文關懷,制定一系列制度保障船員適任培訓期間的待遇:船員適任培訓視為正常出勤,培訓期間發放餐飲、住宿、交通補貼,全額報銷培訓費用等。以大副和大管輪為例,從適任培訓、考試、評估到發證,每人可獲得公司提供的各類補貼約人民幣2.5萬元。一系列人文關懷措施為船員送去溫暖和鼓勵,極大地調動了他們學習的熱情和積極性。每次的全國船員適任統考中,中魯海運公司選送的學員總是成績優異,考試通過率最高,得到海事局的肯定和贊許。
    船員職務晉升快:中魯海運公司打通職務晉升通道,為符合公司職務晉升規定、滿足在船服務資歷的船員打造了公正高效的職務晉升平臺,實現船員職務晉升快的目標。一是完善崗前培訓。新入職船員上船前,公司為其進行崗位職責培訓、業務技能培訓、行業規章制度培訓等多種培訓,使他們能夠盡快適應工作;二是采取“傳、幫、帶”形式。船員登船當日,公司就為其一對一配對一位從業資歷深、業務能力強的師傅,手把手對其工作精心教導培養,對其生活細心照顧關懷,使其盡快獨立承擔崗位職責,融入公司大集體,實現從徒弟到師傅的角色轉變;三是注重日常考核。公司定期或不定期對全體船員開展全方位、多層次的考核,包括:船舶和設備維護保養考核、崗位業務考核、在職綜合考核等,督促船員踏踏實實掌握好業務技能,為職務晉升奠定扎實根基。

        綜合素質提升快:近幾年來,在中魯海運公司船舶上服務的職務船員,基本都是公司培養的自有船員。他們報效反哺公司的培養和教育,腳踏實地、奮發向上,刻苦鉆研業務知識,綜合素質得到快速提升,為公司的發展貢獻力量。不論是在嚴格的港口國、船旗國、船級檢查方面,還是在客戶服務方面,他們的崗位勝任力完全達到公司標準,得到公司內外的高度贊賞。擁有這樣一支敬業奉獻的船員隊伍,是中魯公司寶貴的財富。 

2019-02-23

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中魯海運助成長 報效反哺獻力量

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